HR
HR behøver ikke at være kompliceret
For mindre og mellemstore virksomheder handler HR sjældent om at etablere en stor HR-funktion.
Det handler om at have de rigtige rammer, få håndteret medarbejder- og ledelsesopgaver professionelt og sikre, at organisationen kan udvikle sig i takt med virksomheden.
Jeg hjælper virksomheder med både den løbende HR-drift, ledelsessparring og større HR- og organisationsprojekter.
Ekstern HR Partner
Har virksomheden ikke sin egen HR-funktion, kan jeg fungere som ekstern HR Partner.
Det giver ledelsen adgang til erfaren HR-rådgivning, uden at virksomheden behøver ansætte en HR-medarbejder på fuld tid.
Samarbejdet tilpasses virksomheden og kan være alt fra nogle få timer om måneden til en fast ugentlig tilstedeværelse.
Jeg kan være sparringspartner for ledelsen, støtte virksomhedens ledere og samtidig tage ansvar for de konkrete HR-opgaver.
MePeople hjælper blandt andet med
Ledelse og organisation
- Sparring med direktion og ledere
- Organisationsudvikling
- Organisationsændringer og restruktureringer
- Roller, ansvar og organisatoriske rammer
- Ledelsesudvikling
- Forandringsprocesser
HR-drift og rammer
- Ansættelser og medarbejdervilkår
- Lønprocesser og lønstruktur
- HR-politikker og medarbejderhåndbog
- HR-processer og HR-årshjul
- HR-systemer
- Arbejdsmiljø og HR-compliance
- Opsigelser og fratrædelser
Medarbejdere og performance
- Performance- og udviklingsprocesser
- Medarbejdersamtaler
- Trivsel og engagement
- Medarbejderundersøgelser og opfølgning
- Talent- og kompetenceudvikling
- Onboarding og offboarding
Employer branding
- Arbejdspladsens positionering
- Karrierekommunikation
- Rekrutteringskommunikation
- Sammenhæng mellem kultur, medarbejderoplevelse og ekstern kommunikation
HR med blik for forretningen
Min tilgang til HR er pragmatisk.
Jeg tror ikke på processer for processernes skyld. HR skal gøre det lettere at drive virksomhed, reducere unødig risiko og skabe klare rammer for både medarbejdere og ledere.
Nogle virksomheder har brug for mere struktur. Andre har brug for mindre.
Opgaven er at finde det niveau, der passer til virksomheden.
Har I brug for en ekstern HR Partner?
Jeg hjælper både virksomheder uden HR-funktion og organisationer, der allerede har HR, men som i en periode har brug for ekstra erfaring eller kapacitet.